資遣費試算

資遣費＝平均工資 × 年資折算 × 倍率。新制（2005 年 7 月後到職）每滿 1 年 0.5 個月、 舊制（勞基法年資）每滿 1 年 1 個月；未滿 1 年按比例、未滿 1 個月以 1 個月計。 同樣年資，舊制是新制的兩倍——先搞清楚自己適用哪一制。

預告期間照勞基法 §16：年資 3 個月以上未滿 1 年要 10 日前預告、1 年以上未滿 3 年 20 日、 3 年以上 30 日。沒按期間預告，就要把短少的日數折成工資付你——所以「今天資遣明天不用來」是有價的。

平均工資＝資遣事由當日前 6 個月的工資總額 ÷ 6，加班費、獎金都算在內。 公司用「底薪」當基數是常見的少給手法。被資遣同時記得申請失業給付（60% 月投保薪資， 最長 6–9 個月），這頁的數字是你要跟公司結清的部分。