離職成本試算

離職成本唔止「請返一個人」嘅廣告費：招募費照 2026 台灣人力銀行／獵頭折衷行情計 1 個月薪； 職缺空窗 2 個月係產能真空；新人頭 3 個月爬坡期通常只發揮一半產能； 再計 0.5 個月嘅知識交接折損，加 HR 行政固定費約 15,000。

月薪 6 萬嘅基層走一個，帳面成本 315,000——相當於 5.25 個月薪； 管理職倍數 1.8，10 萬月薪嘅主管走一個，成本直上 915,000。 呢個就係「員工提離職嗰日，成本上走咗幾多」嘅答案。

常見陷阱：留人永遠比換人平。加薪 10% 一年成本係 1.2 個月薪； 換人動輒 5–9 個月，仲未計團隊士氣同客戶關係嘅隱形損失。 HR 用呢條數去批留才預算，比講「團隊氛圍」有力得多。